werken bij RINO amsterdam

Word jij onze nieuwe collega?

RINO amsterdam zoekt regelmatig nieuwe collega's. Als we vacatures hebben, dan vind je die op deze pagina. Klik op het tabblad voor meer informatie over de vacature.

Je sollicitatie kun je sturen aan RINO amsterdam, t.a.v. Annemarie van der Linden (HRM), Leidseplein 5, 1017 PR in Amsterdam of mailen aan hrm@rino.nl.

  • Financieel controller | 24-28 uur per week

    Op de afdeling Planning & Docentmanagement bij de afdeling BIG-opleidingen van RINO amsterdam is door het vertrek van een medewerker een vacature ontstaan. De afdeling werkt met 2 medewerkers en zij plannen de roosters van onze 40 BIG-opleidingsgroepen. Als Planner & Docentmanager BIG-opleidingen ben je een sleutelfiguur voor alle betrokkenen binnen de afdeling BIG-Opleidingen: coördinatoren, opleidingsmedewerkers, administratief medewerkers, hoofdopleiders, (hoofd)docenten en cursisten. Wil jij in nauwe samenspraak met de coördinatoren de opleidingsroosters voor de BIG-opleidingen organiseren en hierbij onze organisatie verder professionaliseren? Solliciteer dan bij ons als Planner & Docentmanager!

    Wat is jouw rol?
    Het is een uitdagende functie vol ontwikkelingsmogelijkheden. Hierbij heb je, naast het efficiënt plannen en het verder implementeren van rooster software, als belangrijke taak het ingevoerde modulair onderwijs in goede banen te leiden. Ook zul je door je veelvuldige contacten met onze docenten een belangrijke bijdrage leveren aan het verder ontwikkelen van het docentmanagementbeleid.

    De functie kent 3 resultaatgebieden; het roosteren van de curricula van de GZ-, PT-, KP- en OG-opleidingen van RINO amsterdam. Dit betreft het verzamelen van roosterwensen en randvoorwaarden bij docenten, opstellen en afstemmen van roosters met coördinatoren en docenten, signaleren van knel- en verbeterpunten binnen de roosters, alsook binnen het roosterproces en het verwerken van de roosterwijzigingen en communiceren daarover met docenten. 

    Daarnaast neemt de Planner & Docentmanager BIG-opleidingen verantwoordelijkheid voor het docentmanagement (BIG georiënteerd), wat bestaat uit het bijhouden van het overzicht van (hoofd)docenten, hun expertise, inzethistorie en beloning. Ook ontwikkel je een visie op het werven van docenten, hun succession planning en deskundigheidsbevordering.

    Tenslotte adviseer je de afdeling BIG-opleidingen ten aanzien van de ontwikkeling, implementatie, uitvoering van operationeel beleid op het gebied van roosterprocessen en docentmanagement en bewaak je het huidige beleid.

    Wat verwachten we van jou?
    RINO amsterdam is op zoek naar iemand met verantwoordelijkheidsgevoel die servicegericht, flexibel, tactvol en collegiaal is, aantoonbaar affiniteit en ervaring met onderwijs heeft, gemakkelijk werkt met Office en diverse applicaties (bijvoorbeeld onze digitale leeromgeving) en de Nederlandse taal uitstekend beheerst. Ook vinden we het belangrijk dat je een teamspeler bent met een proactieve werkhouding en dat je een goede gesprekspartner bent op verschillende niveaus.

    Kennis van de GGZ en een afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van psychologie, onderwijskunde of pedagogiek is een pré.

    Daarnaast ben je:

    • analytisch sterk;
    • in staat grote hoeveelheden complexe informatie te overzien en te verwerken;
    • sociaal vaardig en organisatiesensitief;
    • kordaat, stressbestendig en flexibel;
    • en heb je het vermogen je eigen weg te vinden in een complexe organisatie.

    Wat hebben wij te bieden?
    Een afwisselende functie in een goed draaiend team in een organisatie met een informele & collegiale werksfeer in het hartje van Amsterdam. Verder krijg je onder andere:

    • een salaris volgens de cao-GGZ FWG 50;
    • een aanstelling voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging;
    • naast een goed maandsalaris ontvang je vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een collectiviteitskorting op je zorgverzekering, een pensioenregeling en een volledige reiskostenvergoeding als je buiten Amsterdam woont;
    • de mogelijkheid en voorzieningen om gedeeltelijk thuis te werken;
    • gezellige vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks bedrijfsuitje;
    • een leuk team en heerlijke koffie!

    RINO amsterdam kijkt als organisatie naar diversiteit en inclusie binnen ons team. We stimuleren iedereen die de functie aanspreekt te solliciteren.

    Wie zijn wij?
    RINO amsterdam is een landelijk werkend nascholings- en opleidingsinstituut voor hulpverleners in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en aangrenzende terreinen. De RINO biedt al ruim 35 jaar een rijk en gevarieerd aanbod van cursussen, workshops en opleidingen met topdocenten uit de praktijk, midden in Amsterdam. Wij zijn een not-for-profit organisatie met 70 medewerkers, verdeeld over de afdelingen Opleiding | Nascholing | Evenementen, BIG-Opleidingen en ondersteunende afdelingen zoals Marketing & Communicatie, ICT, HRM en Financiën.

    Het team van de afdeling BIG-opleidingen bestaat naast de Planners uit 1 leidinggevende, 8 (plaatsvervangend) hoofdopleiders, 7 opleidingscoördinatoren, 3 opleidingsmedewerker, 8 administratief medewerkers, 1 medewerker BIG-secretariaat. Ben jij onze nieuwe collega?

    Meer informatie?
    Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Naomi van Eick (Planner & Docentmanager afdeling BIG-opleidingen) te bereiken op telefoonnummer (020) 625 08 03 of via info@rino.nl

     

    Reageren?

    We streven er naar de functie op korte termijn in te vullen en kijken uit naar je reactie. Je kunt je motivatiebrief én CV tot uiterlijk 9 oktober 2022 mailen aan onze HR-manager, Annemarie van der Linden: hrm@rino.nl. Voor een eerste kennismakingsgesprek zijn 12 en 13 oktober 2022 gereserveerd.

  • Planner & Docentmanager BIG-opleidingen | 32 uur per week

    Op de afdeling Planning & Docentmanagement bij de afdeling BIG-opleidingen van RINO amsterdam is door het vertrek van een medewerker een vacature ontstaan. De afdeling werkt met 2 medewerkers en zij plannen de roosters van onze 40 BIG-opleidingsgroepen. Als Planner & Docentmanager BIG-opleidingen ben je een sleutelfiguur voor alle betrokkenen binnen de afdeling BIG-Opleidingen: coördinatoren, opleidingsmedewerkers, administratief medewerkers, hoofdopleiders, (hoofd)docenten en cursisten. Wil jij in nauwe samenspraak met de coördinatoren de opleidingsroosters voor de BIG-opleidingen organiseren en hierbij onze organisatie verder professionaliseren? Solliciteer dan bij ons als Planner & Docentmanager!

    Wat is jouw rol?
    Het is een uitdagende functie vol ontwikkelingsmogelijkheden. Hierbij heb je, naast het efficiënt plannen en het verder implementeren van rooster software, als belangrijke taak het ingevoerde modulair onderwijs in goede banen te leiden. Ook zul je door je veelvuldige contacten met onze docenten een belangrijke bijdrage leveren aan het verder ontwikkelen van het docentmanagementbeleid.

    De functie kent 3 resultaatgebieden; het roosteren van de curricula van de GZ-, PT-, KP- en OG-opleidingen van RINO amsterdam. Dit betreft het verzamelen van roosterwensen en randvoorwaarden bij docenten, opstellen en afstemmen van roosters met coördinatoren en docenten, signaleren van knel- en verbeterpunten binnen de roosters, alsook binnen het roosterproces en het verwerken van de roosterwijzigingen en communiceren daarover met docenten. 

    Daarnaast neemt de Planner & Docentmanager BIG-opleidingen verantwoordelijkheid voor het docentmanagement (BIG georiënteerd), wat bestaat uit het bijhouden van het overzicht van (hoofd)docenten, hun expertise, inzethistorie en beloning. Ook ontwikkel je een visie op het werven van docenten, hun succession planning en deskundigheidsbevordering.

    Tenslotte adviseer je de afdeling BIG-opleidingen ten aanzien van de ontwikkeling, implementatie, uitvoering van operationeel beleid op het gebied van roosterprocessen en docentmanagement en bewaak je het huidige beleid.

    Wat verwachten we van jou?
    RINO amsterdam is op zoek naar iemand met verantwoordelijkheidsgevoel die servicegericht, flexibel, tactvol en collegiaal is, aantoonbaar affiniteit en ervaring met onderwijs heeft, gemakkelijk werkt met Office en diverse applicaties (bijvoorbeeld onze digitale leeromgeving) en de Nederlandse taal uitstekend beheerst. Ook vinden we het belangrijk dat je een teamspeler bent met een proactieve werkhouding en dat je een goede gesprekspartner bent op verschillende niveaus.

    Kennis van de GGZ en een afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van psychologie, onderwijskunde of pedagogiek is een pré.

    Daarnaast ben je:

    • analytisch sterk;
    • in staat grote hoeveelheden complexe informatie te overzien en te verwerken;
    • sociaal vaardig en organisatiesensitief;
    • kordaat, stressbestendig en flexibel;
    • en heb je het vermogen je eigen weg te vinden in een complexe organisatie.

    Wat hebben wij te bieden?
    Een afwisselende functie in een goed draaiend team in een organisatie met een informele & collegiale werksfeer in het hartje van Amsterdam. Verder krijg je onder andere:

    • een salaris volgens de cao-GGZ FWG 50;
    • een aanstelling voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging;
    • naast een goed maandsalaris ontvang je vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een collectiviteitskorting op je zorgverzekering, een pensioenregeling en een volledige reiskostenvergoeding als je buiten Amsterdam woont;
    • de mogelijkheid en voorzieningen om gedeeltelijk thuis te werken;
    • gezellige vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks bedrijfsuitje;
    • een leuk team en heerlijke koffie!

    RINO amsterdam kijkt als organisatie naar diversiteit en inclusie binnen ons team. We stimuleren iedereen die de functie aanspreekt te solliciteren.

    Wie zijn wij?
    RINO amsterdam is een landelijk werkend nascholings- en opleidingsinstituut voor hulpverleners in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en aangrenzende terreinen. De RINO biedt al ruim 35 jaar een rijk en gevarieerd aanbod van cursussen, workshops en opleidingen met topdocenten uit de praktijk, midden in Amsterdam. Wij zijn een not-for-profit organisatie met 70 medewerkers, verdeeld over de afdelingen Opleiding | Nascholing | Evenementen, BIG-Opleidingen en ondersteunende afdelingen zoals Marketing & Communicatie, ICT, HRM en Financiën.

    Het team van de afdeling BIG-opleidingen bestaat naast de Planners uit 1 leidinggevende, 8 (plaatsvervangend) hoofdopleiders, 7 opleidingscoördinatoren, 3 opleidingsmedewerker, 8 administratief medewerkers, 1 medewerker BIG-secretariaat. Ben jij onze nieuwe collega?

    Meer informatie?
    Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Naomi van Eick (Planner & Docentmanager afdeling BIG-opleidingen) te bereiken op telefoonnummer (020) 625 08 03 of via info@rino.nl

    Reageren?
    We streven er naar de functie op korte termijn in te vullen en kijken uit naar je reactie. Je kunt je motivatiebrief én CV tot uiterlijk 9 oktober 2022 mailen aan onze HR-manager, Annemarie van der Linden: hrm@rino.nl. Voor een eerste kennismakingsgesprek zijn 12 en 13 oktober 2022 gereserveerd.

  • Administratief medewerker Opleiding | Nascholing | Evenementen - 24-32 uur per week

    Wat is jouw rol binnen het team Opleiding | Nascholing | Evenementen?

    Het team Opleiding | Nascholing | Evenementen (ONE) van RINO amsterdam organiseert verschillende activiteiten ten behoeve van de deskundigheidsbevordering van professionals die werkzaam zijn in de GGZ, Jeugdhulp en het onderwijs. Denk aan nascholingscursussen van één of meerdere dagen, opleidingen en evenementen als congressen of webinars. Wij doen dit primair op onze eigen onderwijslocatie in hartje Amsterdam, maar organiseren ons evenementen- en Incompany aanbod ook op externe locaties.

    Als één van de administratief medewerkers ben je verantwoordelijk voor de administratieve werkzaamheden, organisatie en planning van een wisselend onderdeel van ons opleidingsaanbod. De werkzaamheden hebben een deels repeterend karakter, waarbij we eigen initiatief aanmoedigen en waarderen.

     

    Wat houdt de functie in?

    Je maakt deel uit van een team van coördinatoren en administratief medewerkers die als doel hebben om de diverse vormen van onderwijs binnen onze organisatie van begin tot eind soepel te laten verlopen. Jouw werkzaamheden bestaan uit:

    • het communiceren met cursisten, docenten en praktijkopleiders;
    • het registreren van de instroom van nieuwe cursisten;
    • het bijhouden en controleren van studievoortgang en opleidingsdossiers;
    • offline, online en hybride opleidingsdagen organiseren (denk hierbij aan zaken als: contact met docenten onderhouden, cursusruimten reserveren, en draaiboek of toetsen klaarzetten in de online leeromgeving);
    • afronden van opleidingsdagen (denk hierbij aan zaken als: het verwerken van presentie, toetsen, evaluaties en facturen);
    • samenwerken met de andere administratief medewerkers en coördinatoren aan continue verbetering van ons onderwijsaanbod.
       

    Wat verwachten we van jou?

    We zijn op zoek naar een collega met hbo werk- en denkniveau die nauwkeurig kan administreren, over goede organisatorische kwaliteiten beschikt en daarbij zelfstandig kan werken. We zoeken iemand die servicegericht, flexibel, tactvol en collegiaal is, gemakkelijk werkt met Office en diverse applicaties (bijvoorbeeld onze digitale leeromgeving Moodle) en de Nederlandse taal uitstekend beheerst. Ook vinden we het belangrijk dat je een teamspeler bent met een proactieve werkhouding.
    Je bent gewend om praktische problemen ad-hoc op te lossen en daarbij de rust te bewaren.


     

    Wie zijn wij?

    RINO amsterdam is een landelijk werkend nascholings- en opleidingsinstituut voor hulpverleners in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en aangrenzende terreinen. RINO amsterdam biedt al ruim 35 jaar een rijk en gevarieerd aanbod van cursussen, workshops en opleidingen met topdocenten uit de praktijk, midden in Amsterdam. Wij zijn een not-for-profit organisatie met 70 medewerkers, verdeeld over de afdelingen Opleiding | Nascholing | Evenementen, BIG-Opleidingen en ondersteunende afdelingen zoals Marketing & Communicatie, ICT, HRM en Financiën.

    RINO amsterdam biedt gelijke kansen op werk aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht ras, religie, huidskleur, nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, handicap of zwangerschap.

     

    Wat hebben wij te bieden?

    Een afwisselende functie in een dynamische organisatie met een informele en collegiale werksfeer in hartje Amsterdam. Verder krijg je onder andere: 

    • een salaris van € 2.600,- tot € 3.536,- bruto per maand bij een fulltime, 36 uurs, dienstverband (conform de cao-GGZ FWG 45);
    • naast een goed maandsalaris ontvang je vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een collectiviteitskorting op je zorgverzekering, een pensioenregeling en een volledige reiskostenvergoeding als je buiten Amsterdam woont;
    • een aanstelling voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging;
    • de mogelijkheid en voorzieningen om gedeeltelijk thuis te werken;
    • gezellige vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks bedrijfsuitje;
    • een leuk team en heerlijke koffie!

    Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Sarah Becht (sarahbecht@rino.nl) via e-mail of telefonisch op (020) 625 08 03 (algemeen nummer).


    Reageren?

    We vragen je om je motivatiebrief én CV uiterlijk op 6 oktober 2022 te mailen aan onze HR-manager Annemarie van der Linden, mailadres annemarievanderlinden@rino.nl.

    De sollicitatiegesprekken zullen plaats vinden op 11 oktober 2022 (1e gesprek) en 13 oktober 2022 (2e gesprek). We streven ernaar de functie op korte termijn te vervullen en kijken uit naar je reactie.

  • Vacature hoofddocent Kortdurend Behandelen voor GZ-Opleiding | 15 uur per jaar

    Bij de GZ-Opleiding van RINO amsterdam zijn we per direct op zoek naar een Hoofddocent Kortdurend behandelen. De hoofddocent draagt, op basis van relevante expertise en ervaring, een gedelegeerde verantwoordelijkheid voor dit vak binnen de GZ-opleidingen van RINO amsterdam. Deze is daarmee de ‘linking pin’ tussen de (plv) Hoofdopleiders en de docenten. Daartoe ontfermt de hoofddocent zich over de inhoud en vormgeving van het vak en stemt beide af met de Hoofdopleiders, met hoofddocenten van andere, verwante vakken en met de uitvoerend docenten, met als uiteindelijk doel een state-of-the-art curriculum te ontwikkelen en te behouden. Het vak dient relevant te zijn voor alle drie de differentiaties van de GZ-opleiding, te weten: Volwassenen, Ouderen, en K&J.

    Binnen het vak komen verschillende kortdurende behandelvormen aan de orde, om onze opleidelingen kennis te laten maken met de grote verscheidenheid aan stromingen. Afhankelijk van de differentiatie komt een combinatie van BGGZ, het KOP-model, Lichaamsgerichte therapie, AFT, ACT en Oplossingsgerichte therapie aan bod. Het vak is relatief nieuw (in het curriculum sinds 1 januari 2022) en we zijn trots onze opleidelingen dit mooie aanbod te kunnen bieden.

    Wat is jouw rol? 

    De hoofddocent heeft tot primaire taak de inhoud van het vak te bepalen. Dit omvat: 

    • Draaiboeken screenen en actualiseren, inclusief actueel houden van de handboeken, zie ook Bijlage I; 
    • Werving en selectie van nieuwe docenten in afstemming met de Hoofdopleiders en het docentmanagement; 
    • Overleg met docenten organiseren en afstemmen met docenten; 
    • Ontwikkelen en op orde houden van toetsing; 
    • Monitoren van evaluaties en mogelijke verbeterpunten signaleren en implementeren; 

    Als deskundige coördineert de hoofddocent dus een deel van het curriculum, en doceert zelf ook veelal binnen dit vak. De hoofddocent maakt deel uit van de curriculumcommissie waarin wordt samengewerkt met hoofdopleiders, mede-hoofddocenten, opleidingscoördinatoren en anderen ter evaluatie van het curriculum. Als hoofddocent vind je het belangrijk om bij te dragen aan het opleiden van nieuwe GZ- psychologen!

    We zoeken een GZ-psycholoog met: 

    • Uitstekende actuele vakinhoudelijke kennis en competenties op het gebied van kortdurende behandeling; 
    • Verantwoordelijkheidsgevoel, en een flexibele, tactvolle en collegiale houding;
    • Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en verzorgen van onderwijs; 
    • Affiniteit met het doen van relevant wetenschappelijk onderzoek, liefst als gepromoveerde.
    • Een groot vermogen tot het inspireren en motiveren van deelnemers en mede-docenten;
    • Aantoonbare ervaring en/of affiniteit met ontwikkelingen in termen van e-health en diversiteit. 

    Wat bieden wij? 

    De hoofddocent zal werken in een hecht team, binnen een organisatie met een informele en collegiale werksfeer. Er is veel ruimte voor overleg met andere hoofddocenten, en de medewerkers BIG-opleidingen zijn goed beschikbaar voor overleg. 

    Voor de functie Hoofddocent hebben wij een vaste vergoeding van €90 per uur. Gemiddeld zal 15 uur per jaar gevraagd worden. De vergoeding wordt tweemaal per academisch jaar uitgekeerd in juli en december/januari. Met het oog op alle vernieuwingen die gaande zijn, blijven we in gesprek over afspraken voor aanvullende uren. 

    Treedt men als hoofddocent ook op als uitvoerend docent, dan worden deze uren separaat vergoed conform het eigen docententarief tegen €120 per cursusuur. 

    Wie zijn wij? 

    RINO amsterdam is een landelijk werkend nascholings- en opleidingsinstituut voor hulpverleners in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en aangrenzende terreinen. We bieden al 35 jaar een rijk en gevarieerd aanbod van cursussen, workshops en opleidingen met topdocenten uit de praktijk, midden in Amsterdam.  

    Wij zijn een not-for-profit organisatie met ruim 60 medewerkers, verdeeld over de afdelingen ONE (voorheen Nascholing en ZonderZorg) en BIG-Opleidingen. De functie Hoofddocent valt onder de BIG-afdeling, in het bijzonder de GZ-opleiding. 

    Meer informatie? 

    Voor meer informatie van praktische aard kan men contact opnemen met Naomi van Eick, Planner & Docentmanagement bij BIG-opleidingen, te bereiken op 020 625 08 03 of naomivaneick@rino.nl. Voor meer inhoudelijke informatie kan men contact opnemen met de Hoofdopleider, Prof. Dr. Marrie Bekker, via marriebekker@rino.nl.

    Reageren? 

    Schrijf een motivatie voorzien van een recent CV naar Naomi van Eick voor 1 oktober 2022 op naomivaneick@rino.nl.

     

    Bijlage I. Intellectueel eigendom draaiboek voor onderwijs bij RINO amsterdam 

    Bij een grote herziening van het sub-domein/vak zullen vooraf aanvullende afspraken gemaakt worden over de vergoeding van werkzaamheden en intellectueel eigendom. Onderstaand format wordt hiervoor gebruikt en in samenspraak met het docentmanagement afgestemd. 

    Reglement bij vernieuwing van een bestaand draaiboek 

    • Het bestaande draaiboek wordt vernieuwd om te kunnen dienen als basis voor [opleidingen], en om gebruikt te kunnen worden in gezamenlijke cursussen. Deze aanpassingen worden gedaan door de hoofddocent [vakgebied en opleiding, naam], in samenwerking met de volgende docenten: [betrokken docenten]. 
    • Vooraf wordt door de hoofddocent [vakgebied en opleiding], samen met genoemde docenten, een inschatting gemaakt hoeveel tijd deze vernieuwing in beslag zal nemen. Dit wordt voorgelegd aan RINO amsterdam en een totaal aantal uur wordt bevestigd. Deze tijd wordt als ontwikkelkosten vergoed.  
    • Wanneer tijdens de ontwikkeling blijkt dat het aantal eerder afgesproken uren niet volstaat, wordt door de hoofddocent [vakgebied en opleiding] in overleg met RINO amsterdam een aanvulling afgestemd.  
    • RINO amsterdam vergoedt ontwikkelkosten per uur à 50% van het reguliere uurtarief. 
    • De hoofddocent [vakgebied en opleiding] en betrokken docenten zijn (intellectueel) eigenaar van het ontwikkelde draaiboek. Dat betekent dat het draaiboek niet exclusief voor de uitvoering van RINO amsterdam is en desgewenst door deze docenten gebruikt mag worden in andere context. 
    • Alle eigenaren hebben het recht het draaiboek voor een andere doelgroep of opdrachtgever (dan RINO amsterdam) door te ontwikkelen en vervolgens in een eigen vorm te gebruiken. Bij vernieuwing van het draaiboek ontstaan nieuwe eigenaren. 
    • RINO amsterdam kan het draaiboek ten behoeve van haar eigen onderwijs gebruiken en door andere docenten dan de eigenaren laten uitvoeren.  

     

     

     

  • Neem jij deel aan de PDO-Opleidingsraad? tweemaal per jaar een digitale bijeenkomst van 2 uur

    Heb jij ook ideeën over de toekomst van de GGZ in Nederland? Wil je daar ook meer inhoudelijk bij betrokken zijn? Wil je helpen richting te geven aan de nieuwe generaties GGZzorgprofessionals? De opleidelingen die voor ons prachtige vak gekozen hebben willen we nog beter en kundiger opleiden, en ook zo goed mogelijk uitrusten voor de toekomst. Jij kunt ons daarbij helpen!

    De stichting PDO GGZ Amsterdam stelt de PDO-Opleidingsraad in, en daarvoor benaderen wij nu deelnemers: collega’s zoals jij!


    PDO-Opleidingsraad
    De PDO-Opleidingsraad verwoordt de ontwikkelingen in het veld en de wensen van de praktijkinstellingen voor de BIG opleidingen die RINO amsterdam voor stichting PDO GGZ Amsterdam uitvoert. De opleidingen sluiten daarmee beter aan op de praktijk. De opleidelingen van nu worden de goed gekwalificeerde collega’s van de toekomst. De PDO-Opleidingsraad adviseert ook over toekomstig aan te stellen bestuursleden van de stichting PDO GGZ Amsterdam.


    De PDO-Opleidingsraad zal maximaal uit 10 deelnemers bestaan.
    Zittingstermijn: maximaal 2 termijnen van elk 4 jaar.

     

    Stichting PDO GGZ Amsterdam
    De stichting PDO GGZ Amsterdam is verantwoordelijk voor de inhoud en de kwaliteit van de BIG opleidingen en heeft een samenwerkingsovereenkomst met RINO amsterdam voor de uitvoering van deze opleidingen. De huidige bestuursleden namens de praktijkinstellingen van de stichting PDO GGZ Amsterdam zijn Dorian Kemperman (Parnassia Groep), Chaim Huyser (Levell) en Elsbeth de Ruijter (GGZ Noord Holland Noord). Christine Brouwer (de BOS-groep) was tot 1 januari jl. bestuurslid namens de zgn. kleine praktijken. Na twaalf jaar sloot zij haar zittingstermijnen af en wij zoeken nu naar een opvolger voor Christine. De genoemde bestuursleden nemen naast hun bestuurdersrol ook deel aan de PDOOpleidingsraad.

    Profiel leden PDO-Opleidingsraad
    Ben je een bestuurder met affiniteit voor de P-opleiding, of ben je een directeur met opleiden in de portefeuille? Dan zoeken wij jou!

    Je kunt deelnemen aan de PDO-Opleidingsraad namens deze sectoren:


    • Verslavingszorg
    • VVT
    • Revalidatie
    • Algemeen ziekenhuis


    Interesse?
    Heb je aanvullende vragen? Neem dan gerust contact op met Dorian Kemperman, adviseur Parnassia Groep academie (d.kemperman@parnassiagroep.nl | 06-22557110) of met Elsbeth de Ruijter, lid van de Raad van Bestuur van GGZ Noord Holland Noord (e.deruijter@ggz-nhn.nl | 06-57889895).


    Jouw interesse voor de PDO-Opleidingsraad kun je kenbaar maken door een e-mailbericht te sturen naar moniquehoogvliet@rino.nl