02 okt 2024
Bij RINO amsterdam bieden we meer dan 200 cursussen aan waarvoor professionals zich kunnen inschrijven. Wil je als organisatie meerdere collega's tegelijkertijd opleiden? Met een incompany training breng je de kennis die wij in huis hebben rechtstreeks naar jouw medewerkers, op de locatie van jouw keuze. Zo heb je ook nog eens lagere kosten per deelnemer. Een incompany training kan in de vorm van een bestaande cursus zijn, maar vaak passen we de inhoud aan om beter aan te sluiten bij de behoeften van de organisatie. Ook is het mogelijk om samen met ons een cursus helemaal vanaf de basis te ontwikkelen.
Daarnaast kun je ook met een zelf samengestelde groep bij ons terecht voor een incompany training. Denk bijvoorbeeld aan een groep professionals uit je eigen netwerk of oud-studiegenoten waarmee je een opleiding hebt gevolgd.
Maar hoe komt zo'n incompany training eigenlijk tot stand? Wat is er allemaal mogelijk? In dit interview gaan we in gesprek met onze collega's van de incompany-afdeling Tristan Vellekoop en Marjolein Klinkert. Samen – en natuurlijk met de hulp van onze gedreven docenten – organiseren zij onze incompany trainingen.
Hoe komt een incompany training tot stand?
Tristan: Alles begint met de visie van de organisatie en de verandering die ze in de praktijk willen doorvoeren. Wat voor kwaliteiten en kennis heeft de organisatie nodig? Als die kennis niet al in huis is, moeten ze die in huis halen. Dit kan met behulp van een incompany training.
Als een organisatie bij ons aanklopt, hebben ze eerst contact met mij. Ik ga met ze in gesprek om te kijken welke training bij de hulpvraag past en welke docent(en) deze cursus kunnen verzorgen. Het voorgesprek is heel belangrijk, dat is echt het startpunt. Stel dat een organisatie een incompany training wil aanpassen, dan vraagt dat om meerdere gesprekken. Voorop staat dat de incompany training naadloos moet aansluiten bij de wensen van de organisatie. Uiteindelijk zijn het de werknemers die de kennis in de praktijk gaan toepassen.
Als alle puzzelstukjes op hun plaats liggen, maak ik een begroting en stel ik een offerte op. Na akkoord worden in overleg met de organisatie en docent(en) geschikte data gepland en kan ik accreditatie(s) aanvragen.
Marjolein: Ik ben verantwoordelijk voor het praktische gedeelte: ik verzamel de deelnemersinformatie, coördineer de voorbereidingen met de docent(en), en informeer de cursisten over de lesdagen, tijden en de te bestuderen literatuur. Ook zorg ik ervoor dat de cursisten hun certificaat krijgen.
Na afloop van de training bel ik nog uitgebreid met organisatie om te evalueren. Niet alleen op de cursus en de docent(en), maar ook op de inhoud en of deze goed aansloot bij de behoeften.
Welke cursussen zijn erg gewild onder de incompany training?
Marjolein: FloorPlay is ontzettend populair. Er is een introductie, een basisopleiding en een vervolgopleiding.
Tristan: En ook Suïcide en suïcidepreventie binnen de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking wordt regelmatig aangevraagd. Organisaties met een specifieke hulpvraag willen graag specialistische kennis in huis halen en incompany trainingen lenen zich daar uitstekend voor.
Betekent dit ook dat jullie incompany trainingen in het buitenland organiseren?
Tristan: Ja, zeker! Op dit moment hebben we een incompany opleiding IMH op Bonaire lopen. Dat is echt een maatwerkopleiding. Je kan je voorstellen dat de behoeften van de instelling daar anders zijn dan in Nederland, ook gezien de organisatie van de zorg daar. Hierop hebben we het raamwerk van de opleiding in overleg met de instelling en docenten helemaal vanaf de grond opgebouwd en op maat gemaakt.
Marjolein: Dit is overigens niet de eerste keer dat we in het buitenland een incompany opdracht uitvoeren. Zo hebben we in het verleden ook een basiscursus CGT op Curaçao en in Zwitserland een cursus over het Vijfgesprekkenmodel georganiseerd.
Tristan: Trouwens, op dit moment hebben we ook nog een onlinecursus in Portugal lopen. De instelling heeft daar namelijk een verslavingskliniek. Het zijn Nederlandse psychologen die daar hun cliënten begeleiden bij hun behandelingstraject.
Dus het is zeker zo dat we niet alleen binnen onze landsgrenzen opereren; we gaan ook de grens over met de incompany trainingen.
Marjolein: En veel kan online, dat biedt ook veel mogelijkheden.
Wat waarderen organisaties aan een incompany cursus?
Marjolein: Je leert met je eigen collega's, op eigen locatie over onderwerpen die spelen in jouw organisatie. Dat is een groot pluspunt.
Tristan: Het belangrijkste is dat de inhoud en werkwijze op het team wordt afgestemd. De organisatie weet welke kennis ze in huis willen halen en dat organiseren wij voor het team. Tegen organisaties zou ik willen zeggen: ga eens met ons in gesprek, want er is veel meer mogelijk dan je denkt. Wij denken met je mee.
Marjolein: In de evaluaties lees ik vaak terug dat ze het enthousiasme van onze docenten heel erg waarderen en dat ze het fijn vinden dat ze de inhoud ook meteen op hun eigen praktijk en casuïstiek kunnen toepassen.
Ben je op zoek naar een manier om werknemers tegelijkertijd scholing aan te bieden? Of wil je zelf een groep samenstellen om een cursus mee te volgen? Tristan en Marjolein denken graag met je mee! Klik hier voor meer informatie.
Deel dit artikel
RINO op Twitter
Tweets van @rinoamsterdam