Werken met het Ontwikkelingsprofiel (OP)

Hoe kun je persoonlijkheidsonderzoek doen als vragenlijstonderzoek niet mogelijk of niet wenselijk is? Wat is een goede methode om het totale persoonlijkheidsfunctioneren in kaart te brengen? Wat kun je aan onderzoek doen als een langer lopende behandeling is vastgelopen? Hoe kun je gefundeerd tot een behandelindicatiestelling komen?

Het ontwikkelingsprofiel (OP) is een semi-gestructureerd interview voor het in kaart brengen van het persoonlijkheidsfunctioneren, zowel de adaptieve als de disadaptieve gebieden van functioneren. Het is voor het Nederlandse taalgebied ontworpen door wijlen Robert Abraham (1937-2015). Er zijn 9 ontwikkelingslijnen, elk met 10 niveaus. Deze zijn gebaseerd op verschillende analytische kaders en uitgewerkt tot constructen. Het ontwikkelingsprofiel geeft onder andere inzicht in sociaal gedrag, relaties met anderen, normen en waarden, verlangens en behoeften. Ook brengt het profiel iemands zelfbeeld en copingvaardigheden kwantitatief in beeld. Het interview is breed opgezet en voelt meer aan als een uitgebreide levensbeschrijving dan als een probleemgericht interview, waar disfunctioneren centraal staat.    

In deze training leer je het interview afnemen, scoren en ook hierover rapporteren. Daarnaast krijg je veel verdieping aangereikt.  

Doelgroep

Deze training richt zich op psychologen (basis-, GZ- en Klinisch (neuro)-) en psychiaters. 

Inhoud

Alle cursusdagen oefen je intensief met het scoren van talloze uiteenlopende uitspraken. Dit is de belangrijkste vaardigheid van dit interview. Daarbij licht de docent steeds één of meerdere niveaus van functioneren uit. Naast disadaptief functioneren, oefen je ook voor gezond functioneren. Aan de hand van casussen brengen we enkele personen meer in beeld, inclusief de indicatiestelling die resulteerde uit hun profiel.

Doelstelling

Na afloop van de training:

• kun je zelfstandig voor het opstellen van een OP een interview afnemen, scoren en hierover rapporteren
• kun je een gemotiveerde keuze maken voor het inzetten van de afname van het OP als instrument
• heb je verdiepende kennis opgedaan over in het OP opgenomen constructen, over alle ontwikkelingslijnen en ontwikkelingsniveaus
• kun je vanuit het OP verbanden leggen met disfunctioneren, zoals persoonlijkheidsstoornissen, maar ook correlaties met andere stoornissen
• weet je hoe afname van de vragenlijst (OPV) verschilt van het afnemen van het interviews
• kun je vanuit een OP een onderbouwde indicatiestelling geven

N.B. Het Ontwikkelingsprofiel is een voorbeeld van een instrument waarbij na scholing supervisie en intervisie worden aangeraden.

Werkwijze

De docent gebruikt een PowerPointpresentatie als hulpmiddel tijdens de interactieve cursus. Je oefent vooral met het scoren van uitspraken en interviewfragmenten. Dit doe je zowel tijdens de training, maar ook daarbuiten. Rollenspel is onderdeel van de afname van het interview.

Literatuur

• Abraham, R.E. (2005) Het ontwikkelingsprofiel REGISTRATIEPROTOCOL, 3e geheel herziene druk. Herdruk 2018 van de Stichting Ontwikkelingsprofiel
• Dam Van, Q. (2011) - Een impasse of uitweg? Inschatting van de psychosociale vermogens met het Ontwikkelingsprofiel, Tijdschrift voor Cliëntgerichte Psychotherapie, 46, 4, 307-319