In deze training bouwt men het eigen repertoire aan coachingsvaardigheden uit, met behulp van het inbrengen van eigen casuïstiek en leervragen, veel oefenen en feedback van anderen. Deelnemers worden zich bewust van hun eigen kwaliteiten als coach en kunnen daarop verder bouwen.

Mindful Analysis is een van de beproefde methodieken voor korte en effectieve online coaching en therapie.

In deze Masterclass wordt de indeling van de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-5) gebruikt als basis voor verschillende persoonlijkheidstypes.

Appreciative Inquiry (AI) is, letterlijk vertaald, waarderend exploreren. Deze positieve, opbouwende benadering voor het kijken naar mensen, organisatie en situaties is ontwikkeld in de VS door David Cooper en wordt steeds bekender in Nederland.

Deze cursus biedt de deelnemer relevante kennis over organisatiekunde/management op team-niveau, een eigen visie op het behandelbeleid van het eigen team en kennis van en vaardigheid in het hanteren en benutten van processen in teams. De cursist ontwikkelt een veelheid aan vaardigheden in het leiding...

Na afloop van de cursus kunnen de deelnemers werkstress, burnout en overspanning onderscheiden, met eenvoudige vragenlijsten vaststellen en ze kunnen enkele resultaat gerichte interventies toepassen.

De oplossings gerichte coach richt zich op datgene wat wel goed gaat en maakt daarmee de weg vrij om op een positieve en pragmatische manier vooruitgang te boeken, zonder te adviseren.

Tijdens deze dag worden vaardigheden van de deelnemers uitgebouwd om: - bewuster om te gaan met implementatieprocessen; - doelgericht veranderingen bij collega's te stimuleren; - collega's sturend te coachen; - de vooruitgang te monitoren; -* bewegingsvrijheid in de positie tussen management en collega'...

De leergang Coachen als Professie is toegesneden op organisatieadviseurs, A&O-psychologen, HRD- en MD-managers, reintegratieadviseurs en andere ervaren coaches

Deep Democracy brengt visies, emoties en overtuigingen aan het licht die cruciaal zijn om de samenwerking in een groep te verbeteren en relaties te versterken. Daarnaast geeft het model inzicht in groepsdynamische processen en hoe interventies in te zetten afhankelijk van de dynamiek.